Karla İnsan Kaynakları olarak, Özlük ve Ücret Yönetimi hizmetimiz, işletmelerin çalışanlarına adil, şeffaf ve yasalara uygun bir ücret ve özlük yönetimi sağlamak amacıyla kapsamlı çözümler sunar. Bu hizmetimiz, çalışanların maaş ve özlük haklarını düzenleyerek şirketinizin insan kaynakları süreçlerini optimize eder ve çalışan memnuniyetini artırır.

Hizmetlerimiz şunları içerir:

1. Ücret Politikası Oluşturma: Şirketinizin sektör, pazar koşulları ve rekabetçi ücret yapısına göre özelleştirilmiş bir ücret politikası geliştiririz. Adil ve dengeli bir ücret yapısı oluşturarak çalışanlarınızın motivasyonunu artırırız.

2. Maaş ve Özlük Hakları Yönetimi: Çalışan maaşlarının doğru ve zamanında ödenmesini sağlamak, ücretli izinler, sağlık sigortası, ikramiye, prim ve diğer yan haklar gibi özlük haklarını yönetiriz.

3. Yasal Uyum ve Mevzuat Takibi: İş yasaları, vergi düzenlemeleri ve sosyal güvenlik yükümlülükleri ile uyumu sağlar, yasal düzenlemelere göre özlük işlemlerinin doğru şekilde yapılmasını garanti ederiz.

4. Performans Bazlı Ücretlendirme: Çalışan performansını göz önünde bulundurarak, başarıya dayalı ücretlendirme sistemleri geliştiririz. Bu, çalışanları motive ederken şirketin hedeflerine ulaşmasına katkı sağlar.

5. Yan Haklar ve Ekstra Ödemeler: Çalışanlara sunulan yan haklar (sağlık sigortası, yemek, ulaşım vb.) ve ekstra ödemelerle ilgili sistemler oluşturur ve bu hakların etkin bir şekilde yönetilmesini sağlarız.

6. Bütçe ve Raporlama: Ücret ve özlük giderlerinin şirket bütçesi ile uyumlu olmasını sağlamak için düzenli raporlar sunar ve maliyet analizleri yaparız.

Karla İnsan Kaynakları, şirketlerin özlük ve ücret yönetim süreçlerini verimli, düzenli ve yasalara uygun şekilde yöneterek, çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırmaya yönelik çözümler sunar.