Karla İnsan Kaynakları olarak, Performans Yönetimi hizmetimiz, çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için kritik bir öneme sahiptir. Bu hizmetimiz, şirketlerin performans yönetimi süreçlerini optimize ederek, iş gücünün verimliliğini artırmayı amaçlar. Karla İnsan Kaynakları, performans yönetimini sadece bir değerlendirme aracı olarak görmekten öte, bir gelişim süreci olarak ele alır.
Hizmetlerimiz aşağıdaki alanlarda kapsamlı destek sunmaktadır:
-
Performans Değerlendirme Sistemlerinin Kurulması: Şirketin hedefleriyle uyumlu, adil ve objektif performans değerlendirme sistemleri kurarak, çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirleriz.
-
Hedef Belirleme ve İzleme: Çalışanlar için net, ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler belirleriz. Bu hedeflerin zaman içinde nasıl ilerlediğini izler ve gerektiğinde düzeltici önlemler alırız.
-
Geribildirim ve Gelişim Planları: Çalışanlara düzenli geri bildirim sağlayarak, gelişim süreçlerini daha etkin hale getiririz. Ayrıca, kişisel gelişim planları oluşturur, eğitim ve gelişim fırsatlarını sunarız.
-
Motivasyon ve Bağlılık: Performans değerlendirmeleri ve geri bildirim süreçleri aracılığıyla çalışan motivasyonunu artırır ve şirketle olan bağlılıklarını güçlendiririz.
-
Veri Analitiği ve Raporlama: Performans verilerini analiz ederek, organizasyonel düzeyde iyileştirme fırsatlarını ortaya koyarız ve performans sonuçlarını düzenli olarak raporlarız.
Karla İnsan Kaynakları, çalışanların performansını etkin bir şekilde yönetmek, organizasyonel hedeflere ulaşmak ve verimli bir iş gücü oluşturmak için profesyonel çözümler sunar.
